工伤工厂工资怎么算的

工伤工厂工资的计算是根据中国的劳动法和相关政策来确定的。以下是一般情况下工伤工厂工资如何计算的一些基本要素：

1. 工资基数：一般是根据工人过去一年的平均工资来确定的。如果工人在过去一年内因病或非因工负伤而未参加工作，那么通常会根据合理的方式计算出一个基数。

2. 工伤待遇比例：工伤工厂工资通常是根据本人过去一年的平均工资的一个比例来确定的。根据中国《工伤保险条例》，工伤待遇比例在0.6至1之间，根据工伤的程度和责任的不同而有所不同。

3. 工伤工厂工资计算公式：一般情况下，工伤工厂工资计算公式为：工资基数×工伤待遇比例。

4. 最低工资保障：根据中国的最低工资标准，工伤工厂工资不能低于当地的最低工资标准。

5. 工伤津贴和工资支付：工伤工厂工资通常由用人单位支付，但在特殊情况下，如用人单位无法支付等，也可以由工伤保险基金支付。

需要注意的是，不同的地区和具体情况可能会有所不同，因此工伤工厂工资的具体计算方式和比例可能会有所调整。所以建议在具体的工伤案例中，咨询劳动人事部门或工伤保险基金机构，以获取更准确的工资计算信息和指导。