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蓝色之路培训铺就

发布时间:2020-02-13 17:30:09 阅读: 来源:陶瓷纤维盘根厂家

本网讯 2005年9月9日,全球最大信息技术和业务解决方案公司IBM在北京举行了2005年“蓝色之路”大学生暑期实习项目闭幕总结活动。IBM 大中华区人力资源部总监郭希文女士、人才与学习总监邝懋功先生与实习大学生及高校代表一起出席了此次活动,并揭示了IBM凭借业界最为创新的培训理念、方法与先进的企业文化打造“最佳雇主”的奥秘所在。

此次“蓝色之路”大学生实习生项目从7月初开始,历时2个月的时间。来自全国26所高校的170名学生在IBM的不同部门完成了实习项目。IBM 大中华区人力资源部总监郭希文女士表示:“蓝色之路将初出校园的实习生塑造成为优秀的产业人才,是人才快速成长的孵化器。”

“蓝色之路”由“学”出发

对于刚走出校园的莘莘学子来说,学习是再熟悉不过的事情了。而此次参加IBM“蓝色之路”的实习生所接受的则是一套崭新的IBM学习体系。蓝色之路项目贯彻了IBM的学习概念,通过工作中的培训让实习生迅速成长。其具体的培训内容包括六个方面:由导师和部门经理安排的日常工作;参加实际业务项目(ACT项目);暑期课堂集中培训;IBM软件产品认证;自修课程;集体活动和经验分享。

邝懋功着重介绍了其中具有特色的项目之一: “实习生自主参加实际业务项目,即ACT项目(Acceleration Change Together)。区别于其他的企业实习普遍存在的“看看走走”的实习方式,ACT项目为实习生提供了绝佳的“化创想为行动”的机会,是IBM员工技能培养和领导力开发的重要方法之一,其精髓在于“边做边学”,融“解决实际问题”和学习、感悟、提高于一身。

创新培训机制+先进企业文化=最佳企业雇主

IBM创新的培训机制源于IBM深厚而先进的企业文化,进而促进和推动企业文化的形成,两者相辅相成,共同构成IBM成为最佳雇主的特质所在,并为IBM吸引和保留了最为优秀的人才。

“成就客户、创新为要、诚信负责”是IBM长期积淀形成的企业价值观,它根植于IT产业的发展和市场的需求,也是保证IBM长期以来始终屹立于行业最前沿的原因所在。IBM的培训机制正是建立在其企业价值观的基础之上,将其渗透在IBM人力资源培训项目中。

创新的培训机制和优秀的企业文化也为IBM赢得了多方肯定与赞誉,IBM已连续三年被选为“中国大学生最受欢迎雇主”外资企业排名第一,同时在“IT行业最佳雇主排名”中位列第一。

“蓝色之路”再出发

在“蓝色之路”项目结束后,IBM即将开始2005年的校园招聘活动。据悉,此次参加“蓝色之路”的学生将有70%获得在IBM工作的机会。IBM的人力资源部门将对实习生进行考核,并与业务部门沟通了解他们在实习阶段的表现,最终进行综合评定和筛选。IBM“蓝色之路”项目使具体业务部门可以对实习生的潜力和技能素质进行评价,并针对合适、优秀的人才制定招收计划。

关于IBM公司

IBM是全球最大的信息技术、业务和技术服务、咨询服务、IT研究及IT融资机构。IBM致力于为广大客户提供解决方案以解决其业务问题,从而帮助企业向“随需应变”转型。

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