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AnyPerk致力于为员工提供快乐

发布时间:2021-01-21 17:54:42 阅读: 来源:陶瓷纤维盘根厂家

不要盯着资产负债表看了,Taro Fukuyama表示公司成功的重要因素就是能够快乐工作。能够让员工快乐工作的因素就是让他们认同自己是公司团队中的一员的这种文化。

2013年,Fukuyama和合作伙伴Sunny TSang一起建立了AnyPerk,让员工快乐工作这一理念就成为了这家公司的工作理念。公司位于旧金山,公司的人力部门被允许使用物质福利手段(包括全国上百种的商品和服务)激励员工。福利手段中包括健身房折扣会员卡、特价餐厅和旅行产品、服装折扣卡和免费电影卡。这些福利不会在每月底截止,并且每月还会继续。

在Fukuyama的看来,员工感受到更多来自公司的关照,他就会更越愿意停留在工作岗位。他表示:“大多数情况下,当员工感受到涣散的时候,他们都认为自己被公司所忽视。像Google和IBM一类的大公司会和供应商商议价格,直接寻求折扣。我们为每个人都提供有价值的服务,同时提供规模经济。”

AnyPerk为每位员工每月花费$7.5至$10,随着员工数量增长,每个人的花费随之递减。随着公司签约员工,员工将接受关于上百项关于公司福利刺激的调查,同时公司将分析员工的存款和花费的数据轨迹来确认最受员工欢迎的福利刺激种类,每季度一次调查。人事经理使用基于网络的工具来挑选福利刺激。可选择的福利供应商包括Orbitz、AMC 院线、Intelligentsia咖啡、Ray-Ban和Beats by Dre。

认为AnyPerk有着较低的起点会显得有些保守。Fukuyama和Tsang当时是在Taco Bell的停车位想出这个念头。二位绘声绘色的讲述了当时他们早年非常拮据,经常在朋友的车里工作和休息。两年的时间,在经历了Pivot和Y Combinator项目之后,AnyPerk诞生。

投资人立即看到了机会。2014年六月,公司收到了450万美元的种子期融资,由Tony Hsieh、Vegas Tech Fund的Zach Ware和Vayner的Stephen Ross主导。2015年2月,AnyPerk在A轮融资收获$850万,由DCM Venture的Osuke Honda主导。

Fukuyama表示AnyPerk正在为超过1000家企业“提供快乐”。这些公司的规模从夫妻店到国际大公司,应有尽有。

Malwarebytes是一家位于加州San Jose反恶意软件公司。自2013年四月,公司就开始使用AnyPerk的服务。Malwarebytes表示公司154名美国员工已经兑换了价值超过$50000的员工福利。

Virgin America的效果更加明显。公司团队管理经理Benjamin Eye表示公司1800名员工已经自2014年末兑换了价值$190000的福利。他表示他的员工称赞AnyPerk视作一次巨大的飞跃,超越了之前兑换飞行里程的政策。Eye表示:“人们喜欢直接兑现的。在过去,我们需要通过邮件获取兑换电影票的票根。现在我们可以通过电话兑换福利,同事办好获取收据和预约电影票。”Eye还表示将公司自身的福利系统与AnyPerk的系统合并,这样员工就可以在同一个界面获取这些服务。

之后的几个月,Fukuyama和Tsang希望能够提供更多的方式来奖励完成额外工作的员工。公司最近公布了其奖励规则,这将让经理能够超出预期完成任务的员工发放少量奖励。作为规则中的一部分,员工可以在AnyPerk这个系统中兑换相应价值的福利。

AnyPerk现在有50位员工。Fukuyama希望公司以后可以发展成足够大的团队、可以为每一个客户专门安排一位全天候服务的专员。他表示:“这是我们全部更大的目标,为员工提供快乐是一件不间断的工作。”

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(entrepreneur 杰出100企业,转载请注明出处)

[编辑:小V]

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