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李开复能否挽救谷歌员工

发布时间:2020-02-03 10:14:18 阅读: 来源:陶瓷纤维盘根厂家

昨天,一家专门为阿里做猎头的朋友,在线上不断追问,有什么途径能够找到谷歌的技术高手,他们每猎到一个高手,都会有不菲的回报。的确,谷歌“退出中国”消息一出,其他意欲扩大搜索业务的公司纷纷对谷歌中国员工伸出橄榄枝。谷歌中国的技术员工基本上都是多年培养出来的,尤其是李开复在全国大学公开挑选的精英。

然而,这些被李开复和谷歌文化熏陶了几年的技术员工,到了新的企业,就能够适应吗?恐怕谁也说不清楚,毕竟阿里、百度、搜狐、腾讯和网易,每家的企业文化都迥然不同。何况谷歌研究院并非只是为搜索服务,而是参与了大量的前瞻性的技术研究。

虽然谷歌方面公开表示要“负责任解决问题”,但“前途未定的情况下,谁也不会耗下去的。”据说不少谷歌中国员工已经开始筹划散伙饭了。而昨日网上传出一篇谷歌员工的日记,里面称“放心走吧,谷歌中国”。而访问,搜索的logo也戏剧性的变成了中国的四大发明+英文的go.

回想当初李开复专门为Google设计一套“算法”来搜索人才,可谓是精挑细选。从求职信筛选、8人面试、算法能力考察、到价值观评估,层层把关,最终才能入围进入谷歌洗脑。但今天,这些中国的技术精英,却要面对重新选择的难题,相信在谷歌6个月的特训中,没有这一课。

风萧萧兮易水寒,谷歌一去兮不复还!相信在800名谷歌员工的心里,多少感受到了一丝悲壮和凄凉。总部数据库权限被关,无所事事,“猎头”骚扰电话不断,无聊的去打游戏。。。。这种迷茫的状态,或许也是一种人生的历练。

这时候,我们不能不再次想到李开复,当初成立创新工厂,李开复仅仅用了4周时间,李开复就完成了创业计划、融资和战略合作方面的所有工作,最终也是精挑细选,从几十家想投资的机构中,选择YouTube创始人、联想控股总裁柳传志以及美国风险投资中经合,起步融资金额就高达8亿人民币。

为什么李开复这时候不能再次出山,携风险投资再建谷歌中国?将创新工厂扩容,吸收所有现在愿意加入的谷歌技术人才?

这个计划并非不可行,而且对中国互联网,也是一次革命行动:

1、几百名已经适应了谷歌和开复文化的员工,不再迷茫,和原来一样,继续快乐的创新工作。

2、创新工厂不再是试验田,而是一个成功的企业,3年内上市绝不是梦想。

3、中国需要一个谷歌和开复文化的公司,需要一个真正能与百度抗衡的公司,只有竞争才会进步。

这只是一个假设,但真的希望李开复这时候可以站出来,毕竟你是这几百精英的导师,不能看着这些经营就这样流离失所,这种痛苦的经历只会让他们无法专心技术,无法继续创新,但中国互联网,又多么需要创新和创造力!

或许,李开复已经做好的准备,只是现在最终结局未定,不好公开表态。

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